El cese del contrato de trabajo y las obligaciones es del derecho civil

Esto es por supuesto en una ruptura del vínculo de empleo donde ocurren las mayores dificultades de aplicación de las normas que regulan el contrato de trabajo.

Tomemos el ejemplo de un despido decidido por el patron. Las obligaciones de éste hacia el asalariado despedido son ya importantes en virtud de las únicas normas de derecho civil. En primer lugar, si despide al asalariado sin motivo serio, debe necesariamente proporcionarle un plazo de permiso de duración razonable. En segundo lugar, no puede en ningún momento abusar de sus derechos contractuales ( derecho de cancelación unilateral ). En tercer lugar, al igual que persona, debe adoptar una conducta conforme a los usos y a la ley, evitando causar un perjuicio a otro ( falta extracontractual ).

Por otra parte, algunas interrupciones de las prestaciones previstas en el marco de una relación laboral no ponen necesariamente final a ésta. Esto sucede de determinadas prácticas corrientes en medio de trabajo, como las puestas a pie por razones económicas o, en un contexto de aplazamiento colectivo del trabajo, la huelga o el cierre. La jurisprudencia reconoce también el poder del patron de suspender con saldo a un empleado por motivos disciplinarios o administrativos.

 

 

Ahí tienen los elementos que deben considerarse acerca de un cese de contrato de trabajo :

• La cancelación por motivo serio
• El abuso de derecho
• La reparación en derecho civil

 

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