El contrato de duración indeterminada

Una u otra parte puede poner fin al contrato de trabajo de duración indeterminada ( un contrato de duración que no se fijo de antemano por las partes ) dando al otro un plazo de permiso ( preaviso ) de una duración razonable. La finalidad del plazo de permiso consiste en permitir a las otras partes encontrar un sustituto satisfactorio, o otra posición de igual importancia.

La mayoría de criterios desarrollados en la jurisprudencia son para establecer la duración del plazo de permiso razonable, sin mencionar la edad del asalariado, pero precediendo la enumeración de la palabra, en particular, lo que deja una gran libertad a los tribunales para evaluar cada caso particular.

Según una jurisprudencia reiterada, el patron puede optar por el pago de una indemnización que celebra plazo de permiso.

Se somete a cualquier asalariado, que sea ejecutivo o no, a ser regulado por un contrato individual de trabajo de duración indeterminada a las normas en materia de plazo de permiso.

Destaquemos por fin que se observa una parte de su obligación de conceder a la otra parte un plazo de permiso, cuando tiene un motivo serio para hacerlo. En efecto, una parte puede, por un motivo serio, resolver unilateralmente y sin preaviso el contrato de trabajo.

 

• Naturaleza y características del contrato de trabajo

 

 

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