La ejecución del trabajo - obligación del empleado

Como consecuencia del vínculo de subordinación que caracteriza el contrato de trabajo, incumbe al asalariado a realizar el trabajo siguiendo las normas de conducta y los métodos dictados por el patron o según el contrato. Así pues, la incompetencia o la ineptitud profesional, la incapacidad física o psicológica de proporcionar una prestación de trabajo normal y regular, constituyen motivos serios permitiendo al patron resolver el contrato de trabajo sin demora de permiso.

 

• Obligaciones o responsabilidades de las partes contratantes durante el empleo

 

 

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