Dirigentes de empresa

En los años setenta, ya en los Estados Unidos, un determinado número de observadores había planteado la misma cuestión: ¿ Qué hacen los administradores ? En todos los países, hay pues la misma cuestión. Las mismas interrogaciones acompañan una comparación con los ejemplos extranjeros y siempre implican un sueño, que es el que tiende que la la hierba es más verde del otro lado.

La independencia, tal como se define: " Es independiente a cualquier administrador privado de todo vínculo directo o indirecto con la sociedad o las sociedades de su grupo, y puede así haber considerado participar en toda objetividad en los trabajos de su consejo. Debe así ni ser asalariado, ni presiden o Director General de la sociedad o de una sociedad de su grupo, o estar desde un período suficiente de al menos tres años; no ser accionista importante de la sociedad o de una sociedad de su grupo, ni estar vinculado de ninguna manera a tal accionista ; no estar vinculado de ningún modo a un socio significativo y habitual, comercial ni financiar a la sociedad o las sociedades de su grupo ".

 

La jurisprudencia exige para la responsabilidad civil personal de los dirigentes de sociedad respecto a los terceros que se caractericen, a cargo del dirigente, una falta separable de sus funciones : a falta de tal falta, sólo puede retenerse la responsabilidad de la persona jurídica por la cuenta y en interés de quien actuó. Este paro reafirma la solución : el principio dice que " la responsabilidad personal de un dirigente respecto a los terceros no puede retenerse sino se cometió una falta separable de sus funciones "

Esta condición de la responsabilidad está satisfecha, en particular, "cuando el dirigente comete intencionalmente una a falta de una particular gravedad incompatible con el ejercicio normal de las funciones sociales".

 

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