FAQ : Derecho laboral
¿Que es un contrato de trabajo?
Contrato de trabajo es aquel por el cual una persona natural se
obliga a prestar un servicio personal a otra persona natural o
jurídica, bajo la continuada dependencia o subordinación de la
segunda y mediante remuneración.
2.) ¿Cuales son los elementos que constituyen
una relación laboral entre trabajador y empleador?
La prestación del servicio en forma personal, continua,
subordinada como el cumplimiento de horarios (jornada) y
reglamentos de trabajo por el trabajador, impuestos por el
empleador y el pago de un salario, como retribución del servicio,
por parte del empleador al trabajador.
3.) ¿Cuáles son los tipos de contrato?
Los contratos de trabajo pueden ser verbales o escritos.
4.) ¿Cuales son las clases o modalidades de
contrato laboral escrito?
A término indefinido; Término fijo inferior a un año; Término
fijo superior a un año y inferior a tres; por duración de la
obra o labor contratada.
5.) ¿Qué datos debe constar en el contrato de
trabajo?
La identificación y domicilio de las partes; lugar y fecha de la
celebración; lugar de trabajo; cuantía del salario; Forma y
periodos de pago del salario; duración del contrato y funciones
a desempeñar.
6.) ¿Qué es un contrato a término fijo de uno
a tres años?
Es un contrato que debe constar siempre por escrito, el contrato
no pude exceder de de tres (3) años de duración. Se puede
renovar indefinidamente por periodos iguales o superiores sin
exceder de su límite.
7.) ¿Cómo se renueva el contrato a término
fijo de uno a tres años?
Por acuerdo entre trabajador y empleador o en forma automática,
esto ocurre cuando faltando treinta días antes de terminarse el
primer contrato y el empleador no pasa preaviso de su
terminación al trabajador.
8.) ¿Cuanto es periodo de prueba, como se
pagan las primas y vacaciones de un contrato término fijo de uno
a tres años?
El periodo de prueba no puede ser superior a dos meses, sólo se
aplica en el contrato inicial. Las vacaciones y primas se pagan
en proporción al tiempo laborado.
9.) ¿Que es un contrato a termino fijo
Inferior a un año?
Es un contrato que debe constar siempre por escrito y cuya
duración como su nombre lo indica no podrá ser superior a los
once (11) meses. Únicamente podrá prorrogarse sucesivamente el
contrato hasta por tres (3) períodos iguales o inferiores, al
cabo de los cuales el término de renovación no podrá ser
inferior a un (1) años, y así sucesivamente.
10.) ¿Cómo se renueva el contrato a término
fijo Inferior a un año?
Estos contratos se pueden prorrogar por mutuo acuerdo, o en
forma automática, cuando falten de treinta días antes de
terminarse el primer contrato y el empleador no pasa preaviso de
su terminación al trabajador.
11.) ¿Cuanto es el periodo de prueba, como se
pagan las primas y vacaciones en un contrato a termino fijo
Inferior a un año?
El periodo de prueba no puede ser superior a la quinta parte de
la duración del contrato, sin que pase de dos meses, solamente
se ha aplica al contrato inicial. La ley consagró como derecho
del trabajador el pago de vacaciones y prima de servicios en
proporción al tiempo laborado cualquiera que éste sea.
12.) ¿Qué es un contrato a termino inferior a
un mes o por la duración de la obra o labor?
Son contratos de corta duración, para la ejecución de
actividades o laborales diferentes o ajenas a la que hace el
contratante. Pude ser verbal o escrito.
13.) ¿Cómo se pagan las, cesantías primas y
vacaciones y a otras prestaciones, en un contrato a termino
inferior a un mes o por la duración de la obra o labor?
Si tiene derecho a cesantías, primas, vacaciones, afiliaciones a
pensiones, salud y riesgos profesionales, en proporción al
tiempo de trabajo.
14.) ¿Contratos por la obra o labor?
Este tipo de contrato se celebra por el tiempo que dure la
ejecución de la obra, el trabajador tiene derecho a: a cesantías,
primas, vacaciones, afiliaciones a pensiones, salud y riesgos
profesionales. Calzado, vestimenta y herramientas para la labor.
15.) ¿Que es un contrato a termino indefinido?
Es un contrato que puede constar por escrito o verbal. Siempre
que se celebre un contrato de forma verbal, se entenderá que el
mismo es indefinido. Este contrato subiste mientras la labor y
el cargo permanezca o exista.
16.) ¿Cuanto es el periodo de prueba, como se
pagan las primas y vacaciones, en el contrato a termino
indefinido?
El periodo de prueba no puede ser superior a dos (2) meses, ni
menor a quince (15) días, las partes dentro de este rango pueden
acordar el periodo de prueba, sin exceder dicho limites. La
prima se paga en forma semestral, proporcional al tiempo
laborado, cualquiera que éste sea, al igual que todos los
conceptos por prestaciones sociales. Se tiene derecho a quince
días de vacaciones pagados por cada año de trabajo, señalado por
el patrono.