Despido con un convenio colectivo

El asalariado cuyas condiciones de trabajo se regulan por un convenio colectivo podrá impugnar su despido recurriendo al arbitraje de queja. El asalariado despedido a raíz del ejercicio de un derecho o de una libertad sindical podrá presentar una denuncia si los motivos del despido son irrazonables o discriminatorios.

Así pues, el asalariado regulado por un convenio colectivo que cree haber sido despedido injustamente debe colocar una queja contra la decisión del patron, según las disposiciones establecidas en este convenio colectivo. En principio, es el sindicato acreditado que ejerce todos los recursos de conflicto previstos en el texto del convenio colectivo en favor de los asalariados, puesto a quien es el proprietario de las quejas. Como contrapartida, el sindicato tiene la obligación de representar equitativamente a todos los asalariados de la unidad de negociación, sin discriminación. El convenio colectivo puede no obstante autorizar a un asalariado a colocar solamente una queja y a someter él mismo una queja al arbitraje.

Cuando la asociación acreditada defiende sus intereses, el asalariado dispone en todo momento del derecho a estar presente en la audiencia. Puede requerir de asesorarse por el jues, pero no puede exigir de representarse por un abogado de su elección, como se constituía una parte distinta, dado que la queja pertenece en principio al sindicato.

 

 

 

Si los despiden sin ningún motivo razonable y que se emplean desde un tiempo de un año, entonces tienen derecho a un abogado que podría apoyarles en esta situación de despido. Comuniquence con nuestro servicio gratuito de asesoria juridica o con nuestros abogados juridicos para obtener asistencia legal. Comuniquence con nuestro servicio gratuito de asesoria juridica o con nuestros abogados juridicos para obtener asistencia legal.