Los motivos del despido

Existe dos casos de despido:

 

1- El despido por motivo económico
Es un despido efectuado por un patron de uno o más motivos, no inherentes a la persona del asalariado, resultante de una supresión o de una transformación de empleo o la denegación de una modificación sustancial del contrato de trabajo, consecutivas, en particular, a unas dificultades económicas o a cambios tecnológicos.

2- El despido por motivo personal
Es un despido efectuado por un patron en caso de falta, disciplinaria o no, del asalariado ( ineptitud profesional, pérdida de confianza, denegación de una modificación sustancial del contrato etc ).

¿ En qué casos un asalariado no puede ser despedido por motivo personal ?
Un asalariado no puede ser despedido debido a : su origen, de su sexo, sus costumbres, su orientación sexual, su edad, su situación de familia, sus características genéticas, su pertenencia o su de no - pertenencia, verdadera o supuesta, a una etnia, una nación o una raza, de sus opiniones políticas, de sus actividades sindicales o mutualistas, de sus convicciones religiosas, su aparición física, su patronímico, excepto ineptitud constatada por el médico del trabajo, debido a su estado de salud o su desventaja, debido al ejercicio normal del derecho de huelga etc.

 

 

 

Si los despiden sin ningún motivo razonable y que se emplean desde un tiempo de un año, entonces tienen derecho a un abogado que podría apoyarles en esta situación de despido. Comuniquence con nuestro servicio gratuito de asesoria juridica o con nuestros abogados juridicos para obtener asistencia legal. Comuniquence con nuestro servicio gratuito de asesoria juridica o con nuestros abogados juridicos para obtener asistencia legal.